Der demografische Wandel ist längst Realität: Die Belegschaften altern, geburtenstarke Jahrgänge verlassen den Arbeitsmarkt, während der Fachkräftenachwuchs oft ausbleibt. Diese Entwicklung verändert nicht nur den Arbeitsmarkt, sondern stellt auch Führungskräfte vor neue Herausforderungen. Gefragt ist heute ein Leadership-Verständnis, das generationenübergreifend denkt, Erfahrungswissen wertschätzt und gleichzeitig junge Talente fördert. Führung wird zur Balance aus Stabilität und Zukunftsfähigkeit – mit (mehr) Kommunikation, Vertrauen, Innovation und strategischem Blick für langfristige Personalbindung. Wer zukunftsfähig führen will, muss mehr denn je Menschen verstehen – und den Wandel aktiv gestalten.